Tu próximo hire.Sin el trabajo operativo.
Sofía contacta candidatos por WhatsApp, los entrevista por voz y te entrega reportes listos para decidir.
Todo automático. 24/7. Integrado con TeamTailor.
Frontend Developer - Senior
5 candidatos evaluados
Sofía contacta candidatos por WhatsApp, los entrevista por voz y te entrega reportes listos para decidir.
Todo automático. 24/7. Integrado con TeamTailor.
5 candidatos evaluados
Y mientras tanto, lo estratégico espera.
Entre emails, reagendamientos y no-shows, se va mucho tiempo en logística.
Alguien con buen CV puede entrevistar mal. Alguien con mal CV puede ser exactamente quien buscas.
Sin un proceso estandarizado, cada entrevista es diferente y comparar es complicado.
Las mismas preguntas, una y otra vez. Tiempo que podría ir a cosas más estratégicas.
Esto no es un filtro superficial. Es una evaluación profunda que te permite distinguir talento de verdad.
Cada pregunta, cada respuesta. Revisa exactamente qué dijo el candidato, no un resumen editado.
Scoring estandarizado para comparar objetivamente. Sabes quién es el mejor, no solo quién entrevista bien.
Análisis detallado por competencia. Llegas a la entrevista final sabiendo exactamente qué profundizar.
Sofía evalúa a fondo. Tú contratas con confianza.
Datos de clientes en piloto. Sin métricas inventadas.
Sofía entrevista 24/7. Los candidatos eligen cuándo. Tu equipo no coordina ni una llamada.
Sin ghosting. Los candidatos pueden entrevistarse cuando quieran, sin coordinar agendas. La tasa de completitud habla por sí sola.
La mediana de tiempo entre invitación y resultado es 2.4 horas. El 39% responde en menos de 1 hora.
Sofía puede entrevistar miles de candidatos en simultáneo — algo que humanamente no es posible. Mismo estándar, siempre.
Sofía nos permite redirigir el tiempo a hunting y gestión. Puede entrevistar miles de candidatos en simultáneo.
74% de candidatos usan el modo práctica antes de su entrevista real.
Primera vez que hago una entrevista así. Quedé gratamente sorprendida.
Sin fricción de coordinar agendas. El candidato elige cuándo.
De noche, fines de semana, cuando le acomode al candidato.
74% de los candidatos practican antes. Llegan más preparados.
Sofía hace preguntas conversacionales, no un interrogatorio.
Una mejor experiencia para candidatos = mejor marca empleadora
Prueba la demo ahora. Primera vacante gratis.
Si no te ahorra tiempo, no te cobramos.